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    員工定位 

    “做快樂的裝修熱人”

    我們品鴻人 
    我們是一群幸福的裝修人:

        既然投身了這個行業,我們沒有理由不愛裝飾這個行業,認定了這一行,值得我們付出一生的努力,我們都非常樂意“為她人做嫁衣”,充當“家居美容師”的角色,當一項夢中的工程完成,當把一串新鑰匙交給業主,看到業主開開心心喬遷新居的時候,也就是我們最開心最幸福的時刻。

    我們是一群快樂的裝修人:
        “顧客永遠都是對的”,這句話教會了我們做人做事的道理,“只有顧客的滿意才是我們的滿意”。當困難出現的時候,我們堅信“辦法總比困難多”,解決困難最簡單的辦法就是讓自己開心起來,面對現實、充分溝通,一切問題都能解決,所以注定我們是一群快樂的裝修人。

    我們是一群職業的裝修人:
        業余選手與職業選手比賽,結果是一個“輸”字,“職業化”代表的是一種標準、統一規范。品鴻要求每一位員工無論前臺文員還是設計師、工程監理到技術工人都要嚴格規范操作,以專業素質服務客戶,我們目標是把品鴻團隊建設成為中國第一支職業化裝修隊伍,也就是真正意義上的“裝飾正規軍”。

    道德規范 
    發展中的品鴻:

        品鴻有一批忠誠、勤奮、厚道的中堅力量,有一大批愿意為品鴻建設貢獻力量、才智的年輕設計隊伍。品鴻的文化、個性、修養更是到了一種較其他品牌有所不同的境界!品鴻人應該提倡的價值觀是:勤勞、誠實、有愛心、不走捷徑!遵紀守法是品鴻人的傳統美德。一個不遵守制度的人是一個不可靠的人,一個不遵守制度的民族是一個不可靠的名族。同樣,一個不遵守制度的公司也是一個做不大,走不遠的公司!制度只對君子有效,只能適合講理的群體。品鴻公司的合格員工都應該努力使自己變成君子!

    員工必修課:
        必須遵守公司的各項規章制度;堅決服從上級,杜絕與上級頂撞;公司會提供完善的晉升制度,員工均可以通過自身努力去獲取機會,參與競爭。公司堅持“德才兼備、以德為先”的標準和正確的選人用人,以品德、知識、能力和業績作為衡量人才的標準,用科學、合理地設置考核評價指標,讓真正成為優秀人才脫穎而出。

    同事關系法則:
        簡單、純潔的同事關系是公司健康發展的保證,君子之交淡如水是公司推崇的健康的同事關系法則。
        公司充分地尊重、理解和關心員工,堅持企業與員工共同成長、共同發展,不能以吩咐命令的口吻來要求你的同事(即使是你的下屬)。竭盡所能為員工提供實現自我價值的條件,構建員工才華風采展示平臺,讓英雄有用武之地。

    獎懲條例:
        公司執行國際ISO9001:2000質量管理體系。用“1855”規則。即全公司員工按比例100%計算,年終時對10%的員工進行重獎,對80%的員工給予肯定,我們提供最全面完善的薪酬福利體系,讓員工的優異表現得到理應的回報。

    權利制約規則:

        沒有監督及制約的權利必定是腐敗的權利!一個公司的管理者包括最高決策者的權利如果沒有相應的制約,而只靠道德或覺悟制約,最終必將導致公司的破產。實踐證明,沒有哪一個人的道德是永恒的。


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